公司召開《績效考評暨激勵差異化分配辦法（試行）》宣貫會
作者：石婷
來源：人力資源部
發布時間：2026-03-19
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為深入貫徹落實公司黨委關于優化績效管理體系的決策部署，確保新制定的《公司績效考評暨激勵差異化分配辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）有效落地實施，3月19日，公司組織召開《辦法》解讀宣貫指導會。公司黨委委員、副總經理張學仁出席會議并講話，各部室、各單位主要負責人及相關業務骨干參加會議。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img src="http://www.tongchengchehui.com/upload/202603/20260319165228_2962.jpg" width="768" alt="" /><br />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">會上，人力資源部對《辦法》進行了全面、細致的解讀，圍繞考評體系的總體框架、考評流程優化、結果運用等關鍵環節和重要內容進行了深入淺出的講解，并對實際操作中可能遇到的難點和注意事項作了專門強調和說明，確保與會人員準確理解政策精神，掌握操作要領。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">張學仁在講話中強調了績效考評工作對于激發公司活力、提升管理效能、推動公司任務目標實現的重要意義。他指出，科學合理的績效考評是促進工作落實、客觀評價實績、營造良性競爭氛圍的關鍵抓手，公司黨委多次召開會議進行研究討論，旨在出臺一個更加科學、更加公平、更具操作性和激勵性的辦法。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">針對下一步工作，他要求：一是各部室、各單位要高度重視，迅速組織內部學習研討，認真研究吃透考評辦法的精神實質和各項規定；二是要緊密結合自身業務特點和工作實際，堅持科學合理、客觀公正的原則，嚴格按照辦法要求，精心研究制定出符合實際的、可量化的具體評分細則和操作依據，確保考評過程有章可循、考評結果有理有據，真正發揮績效考評的導向和激勵作用，推動各項工作再上新臺階。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">此次宣貫會的召開，標志著公司新版績效考評工作正式進入全面實施階段，為后續工作的順利開展奠定了堅實基礎。</span>
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